Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это технические средства и экипировка, предназначенные для предотвращения или снижения воздействия на работника опасных и вредных производственных факторов. К таким факторам относятся: вредные химические и биологические выбросы, травмирование, ионизирующее и электромагнитное излучение, электрический ток, повышенный уровень шума и вибрации, а также иные риски, присущие конкретным видам производственной деятельности.
СИЗ применяются в ситуациях, когда коллективные средства защиты (вентиляция, ограждения, экранирование) или организационно-технические меры (модернизация оборудования, изменение технологии) не позволяют полностью исключить воздействие вредных факторов на работника.
Классификация СИЗ по назначению
В соответствии со стандартами системы безопасности труда (ГОСТ, ТР ТС) средства индивидуальной защиты подразделяются на следующие основные группы:
|
Группа СИЗ
|
Назначение
|
Примеры изделий
|
|
Изолирующие костюмы
|
Полная изоляция человека от агрессивной окружающей среды (газы, жидкости, радиоактивная пыль)
|
Герметичные защитные костюмы, пневмокостюмы, общевойсковые защитные комплекты
|
|
Специальная защитная одежда
|
Защита туловища и конечностей от механических воздействий, химических веществ, высоких/низких температур, общих производственных загрязнений
|
Костюмы, комбининезоны, куртки, брюки, халаты, фартуки, сигнальная одежда повышенной видимости
|
|
Средства защиты ног
|
Предохранение стоп и голеней от механических повреждений, влаги, химических веществ, пониженных и повышенных температур, скольжения
|
Ботинки, сапоги, полуботинки, галоши, бахилы, утеплённая обувь
|
|
Средства защиты рук
|
Защита кистей и предплечий от механических травм, химических реагентов, электрического тока, вибрации, термических воздействий
|
Перчатки, рукавицы, нарукавники, накладки, кремозащитные составы
|
|
Средства защиты головы
|
Предотвращение травм головы от падающих предметов, ударов о конструкции, воздействия температуры и электричества
|
Каски, шлемы, подшлемники, утеплённые шапки
|
|
Средства защиты лица
|
Защита лицевой части головы от твёрдых частиц, брызг агрессивных жидкостей, искр, теплового излучения
|
Защитные щитки (прозрачные, тонированные, сетчатые)
|
|
Средства защиты глаз
|
Предохранение органов зрения от механических частиц, пыли, искр, брызг, слепящего и лазерного излучения
|
Очки защитные открытого и закрытого типа, очки-маски
|
|
Средства защиты органов слуха
|
Снижение уровня шума на рабочем месте до допустимых значений (защита от профессиональной тугоухости)
|
Противошумные наушники, вкладыши (беруши), противошумные шлемы
|
|
Средства защиты органов дыхания
|
Защита от вдыхания пыли, аэрозолей, газов, паров, дыма, а также от недостатка кислорода в воздухе рабочей зоны
|
Респираторы (противопылевые, газозащитные), противогазы (фильтрующие и изолирующие), самоспасатели, пневмомаски
|
|
Средства защиты от падения с высоты
|
Предотвращение падения работника при выполнении работ на высоте, а также эвакуация из зоны поражения
|
Страховочные привязи (пояса), удерживающие и позиционирующие стропы, амортизаторы рывка, карабины
|
|
Дерматологические защитные средства
|
Защита кожных покровов от воздействия вредных веществ, а также очищение и восстановление кожи после работы
|
Защитные кремы, мази, пасты; очищающие пасты и гели; регенерирующие составы
|
|
Комплексные средства защиты
|
Одновременная защита нескольких частей тела или от нескольких вредных факторов в одном изделии
|
Скафандры, комбинезоны со встроенной защитой головы и органов дыхания
|
Помимо классификации по назначению, СИЗ могут группироваться по защитным свойствам (от каких именно вредных факторов защищают), по степени конструктивной сложности, по принципу действия (фильтрация, изоляция, амортизация) и по условиям эксплуатации (для особых температурных режимов, для работ в агрессивных средах).
Нормативная база обеспечения СИЗ в 2026 году
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, являются:
|
Документ
|
Содержание регулирования
|
|
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н
|
Устанавливает общие правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами: порядок выдачи, учёта, хранения, замены, эксплуатации, а также права и обязанности сторон трудового договора
|
|
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н
|
Утверждает Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ работникам по профессиям и должностям. Данный документ является обязательным для применения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности
|
Обеспечение работников СИЗ осуществляется в соответствии с Едиными типовыми нормами с учётом:
- результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) на каждом рабочем месте;
- оценки профессиональных рисков (ОПР), характерных для конкретных видов работ и производственных процессов.
В случае отсутствия позиции профессии или должности в ЕТН нормы выдачи определяются работодателем самостоятельно на основе типовых отраслевых норм (при их наличии) либо с применением экспертных методов оценки рисков.
Обязанности работодателя в сфере обеспечения СИЗ
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве нанимателя) обязан выполнить следующие мероприятия:
|
№
|
Обязанность
|
Содержание
|
|
1
|
Бесплатная выдача сертифицированных СИЗ
|
Предоставить работникам СИЗ, прошедшие обязательное подтверждение соответствия (декларирование или сертификацию по ТР ТС 019/2011), для защиты от вредных факторов, а также для работ в особых температурных условиях
|
|
2
|
Разработка локального нормативного акта
|
Утвердить внутренний документ (стандарт, положение, регламент), устанавливающий порядок обеспечения СИЗ, распределение ответственности должностных лиц, процедуры учёта и контроля
|
|
3
|
Информирование работников
|
Довести до сведения каждого работника перечень полагающихся ему СИЗ, сроки носки, порядок получения, правила хранения, а также ответственность за сохранность выданных средств (в том числе при хранении в нерабочее время)
|
|
4
|
Обучение правилам эксплуатации
|
Провести инструктаж, обучение или иные формы информирования работников о правилах применения СИЗ, особенно тех, использование которых требует практических навыков (противогазы, страховочные системы, самоспасатели)
|
|
5
|
Организация учёта и контроля выдачи
|
Внедрить систему учёта выдачи и возврата СИЗ (в бумажном или электронном виде), контролировать своевременность возврата по окончании срока носки или при досрочном выходе из строя
|
|
6
|
Недопуск к работе без СИЗ
|
Отстранить от работы сотрудников, не обеспеченных необходимыми СИЗ, либо использующих неисправные, загрязнённые или утратившие защитные свойства средства
|
|
7
|
Обеспечение надлежащего хранения
|
Создать условия для хранения СИЗ в соответствии с документацией изготовителя (температурно-влажностный режим, защита от УФ-излучения, механических повреждений); организовать сушку, выявление повреждений, ремонт
|
|
8
|
Организация ухода и обслуживания
|
Обеспечить стирку, химическую чистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, а также иные виды обслуживания СИЗ согласно рекомендациям производителей
|
|
9
|
Своевременное списание и утилизация
|
Осуществлять приём от работников и вывод из эксплуатации СИЗ, утративших целостность или загрязнённых сверх допустимых норм, а также утилизировать их в установленном порядке
|
Обязанности работника в отношении СИЗ
Работник, которому выданы средства индивидуальной защиты, обязан:
|
№
|
Обязанность
|
Пояснение
|
|
1
|
Эксплуатировать СИЗ по назначению
|
Использовать выданные средства строго для защиты от тех факторов, для которых они предназначены (не использовать, например, строительную каску вместо диэлектрической)
|
|
2
|
Соблюдать правила эксплуатации
|
Применять СИЗ в соответствии с инструкцией изготовителя (правильно надевать, регулировать, проверять работоспособность)
|
|
3
|
Проводить предварительный осмотр
|
Перед началом работы осмотреть СИЗ, убедиться в их исправности, комплектности и пригодности к использованию (отсутствие видимых повреждений, сохранность защитных свойств)
|
|
4
|
Информировать работодателя о неисправностях
|
Сообщить непосредственному руководителю или ответственному лицу о потере целостности, загрязнении, порче, неисправности, утрате или пропаже выданных СИЗ
|
|
5
|
Сообщать об изменении антропометрических данных
|
Уведомить работодателя (через кадровую службу или иное уполномоченное лицо) об изменении роста, веса, размера обуви, объёма головы и иных параметров, влияющих на подбор СИЗ
|
|
6
|
Возвращать неисправные и испорченные СИЗ
|
Вернуть работодателю СИЗ, утратившие целостность или испорченные до окончания нормативного срока эксплуатации, для замены или ремонта
|
|
7
|
Возвращать СИЗ по окончании срока носки или при увольнении
|
По истечении срока эксплуатации (или срока годности) вернуть СИЗ работодателю, а также сдать все выданные средства при увольнении из организации
|
Учёт и контроль выдачи СИЗ
Выдача и возврат средств индивидуальной защиты подлежат обязательной фиксации в учётных документах:
- Личная карточка учёта выдачи СИЗ — основной первичный документ, заполняемый на каждого работника. Ведётся в бумажном или электронном виде. Содержит сведения о наименовании, количестве, типоразмере, датах выдачи и возврата каждого СИЗ, а также роспись работника. Личная карточка является подтверждающим документом при проверках трудовой инспекции.
- Журнал учёта выдачи СИЗ — сводная ведомость (рекомендованной или самостоятельно разработанной формы), в которой отражаются все выдачи СИЗ с указанием работников, получивших средства.
Работодатель обязан осуществлять систематический контроль за правильностью применения СИЗ работниками. В случае отказа работника от использования выданных СИЗ (или применения их не по назначению) работодатель должен отстранить такого работника от выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством.
Хранение СИЗ у работника в нерабочее время
В отдельных случаях средства индивидуальной защиты могут оставаться у работника после окончания рабочей смены. Перечень таких СИЗ (например, отдельные виды обуви, перчаток, средств защиты от холода) с указанием конкретных профессий и должностей утверждается локальным нормативным актом работодателя. Как правило, такое разрешение даётся, если ежедневное хранение на рабочем месте невозможно или нецелесообразно (вахтовый метод работ, удалённые объекты).
Дежурные СИЗ
Дежурные средства индивидуальной защиты закрепляются за конкретным рабочим местом (объектом, постом, оборудованием) и используются несколькими работниками поочерёдно — только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Дежурные СИЗ не закрепляются персонально за сотрудником. Их учёт ведётся отдельно (журнал дежурных СИЗ).
Дополнительные требования к подбору и эксплуатации
- Соответствие антропометрическим данным — СИЗ должны подбираться строго по размеру, росту, полноте и иным индивидуальным параметрам работника. При изменении веса, размера ноги или объёма головы работник обязан уведомить работодателя для замены СИЗ.
- Соблюдение инструкций изготовителя — все средства индивидуальной защиты должны эксплуатироваться в строгом соответствии с эксплуатационной документацией завода-изготовителя, а также с учётом требований правил по охране труда при проведении соответствующих видов работ (строительные, высотные, огневые, работы в замкнутом пространстве и пр.).
- Совместимость СИЗ — при использовании одновременно нескольких видов защиты (например, каска + наушники + защитные очки) необходимо убедиться в их совместимости и отсутствии взаимного снижения защитных свойств.
- Своевременная замена — по истечении нормативного срока эксплуатации (или срока годности) СИЗ подлежат списанию и утилизации независимо от их внешнего состояния.
Итог: ключевые принципы обеспечения СИЗ
|
Принцип
|
Содержание
|
|
Обязательность
|
Работодатель не может допускать работника к труду без положенных по нормам СИЗ
|
|
Бесплатность
|
Все СИЗ, выдаваемые в соответствии с ЕТН, предоставляются работнику за счёт средств работодателя
|
|
Сертифицированность
|
Используются только СИЗ, имеющие действующие сертификаты/декларации соответствия ТР ТС 019/2011
|
|
Персонализация
|
СИЗ подбираются индивидуально по антропометрическим параметрам работника
|
|
Учёт и документирование
|
Каждая выдача и возврат фиксируется в личной карточке и журнале учёта
|
|
Контроль и ответственность
|
Работодатель контролирует использование, работник несёт ответственность за сохранность выданных средств
|
Обратите внимание: приведённая информация носит общий справочный характер. Конкретные нормы выдачи СИЗ, перечни профессий и сроки эксплуатации определяются Едиными типовыми нормами (приказ № 767н) с учётом результатов специальной оценки условий труда на каждом рабочем месте. Для получения детальных разъяснений по обеспечению СИЗ рекомендуется обращаться к специалистам по охране труда или в территориальные органы Минтруда России.
Каталог товаров
Спецодежда
Спецобувь
СИЗ
Защита рук
Текстиль/Мягкий инвентарь
Хозтовары/Инвентарь/Мебель
PROFLINE
По отраслям
Распродажа
В корзину
Купить в 1 клик
Сравнение
В избранное
Под заказ
